Mercedes-Benz Mobility AG
Siemensstr. 7
70469 Stuttgart
Deutschland
Tel.: +49 711 17 0
E-Mail: mobility@mercedes-benz.com
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Vertreten durch den Vorstand: Franz Reiner (Vorstandsvorsitzender), Jörg Lamparter, Susann Mayhead, Tolga Oktay, Peter Zieringer
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Harald Wilhelm
Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart, No. HRB 737788
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 81 11 20 930
Jobsharing
Bei Mercedes-Benz Mobility bieten wir eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle, die sich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientieren. Neben Teilzeit, Gleitzeit und mobilem Arbeiten ist Jobsharing ein besonders spannendes Konzept: Zwei Mitarbeitende teilen sich eine Vollzeitstelle und übernehmen gemeinsam die Aufgaben und Verantwortungen der Position, während sie entweder parallel oder abwechselnd arbeiten.
Dieses Modell ermöglicht nicht nur eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten sowie des Privatlebens, sondern eröffnet auch die Chance, anspruchsvolle Führungspositionen zu bekleiden, die in Teilzeit oft nicht möglich wären.
Doch die Vorteile von Jobsharing reichen weit über Flexibilität hinaus. Entdecke selbst, welche Erfahrungen unsere Tandem-Paare gemacht haben, wie sie ihren Arbeitsalltag gestalten und worauf es in einer geteilten Position wirklich ankommt.
Die Gründe für Jobsharing sind vielfältig. Oftmals steht die Vereinbarkeit von Karriere und Familie im Vordergrund, so wie ursprünglich bei Gesine. Heute nutzt sie ihre gewonnene Freizeit viel mehr für persönliche Interessen und merkt, wie sehr ihr das auch beruflich zugutekommt. Für Thomas war der Anreiz, in eine Führungsposition aufzusteigen, groß – gleichzeitig suchte er nach mehr Zeit für seine sportlichen Leidenschaften. Beides zu vereinen wurde durch Jobsharing möglich. Im Interview erfährst du noch mehr über ihre unterschiedlichen Motivationen und wie sich die beiden ihre Rolle aufteilen.
In einem Tandem ist es ähnlich wie in jeder Beziehung: Es braucht gemeinsame Werte, eine ähnliche Vision für die Zukunft und Vertrauen. Für Luise und Kristina sind dies die Grundpfeiler ihrer Tandem-Rolle. Doch eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit hängt von vielen weiteren Faktoren ab. Im Interview teilen sie, wie sie effektiv zusammenarbeiten, was ihre drei Tipps für gelungenes Jobsharing sind und wie Speed Dating ihnen dabei geholfen hat.
Die Vereinbarkeit von beruflichen Ambitionen und familiären Verpflichtungen kann eine erhebliche Herausforderung darstellen, insbesondere für Frauen mit Kindern in Führungspositionen. In ihrem Interview gewähren Tanja und Carolin spannende Einblicke, wie sie ihre anspruchsvollen Rollen trotz Teilzeit erfolgreich meistern und gleichzeitig ihr Familienleben im Gleichgewicht halten. Für beide ist eine präzise Organisation unerlässlich, aber auch der Austausch mit einem Sparringpartner auf Augenhöhe spielt eine entscheidende Rolle.
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